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人才战略“双城记”对话录:谋崛起 必先谋人才

2010-07-15

        无锡 VS 武汉

 

 

        采访嘉宾: 武汉市委组织部人才事情随处长 陈革鸿 

 

 

        立即博人力资源总监 张勤
 
 
        今天的武汉,,,,,遇上了天时人地相宜的大好机缘。。。。 。。。天时——国家推出“中部崛起”战略,,,,,龙头是武汉。。。。 。。。天下仅有的两个国家级自主立异树模区,,,,,一个是中关村,,,,,另一个就在有“中国光谷”之称的武汉东湖高新开发区。。。。 。。。地利——两江穿城,,,,,九省通衢,,,,,地理位置特殊。。。。 。。。进入高铁时代,,,,,从武汉到天下各大都会只需半日,,,,,客流、物流提速直接发动工业提升。。。。 。。。人和——在多重国家战略叠加下,,,,,在重振武汉雄风的配合追求中,,,,,武汉人迸发出了凝聚众志、抖擞精神的活力,,,,,形成了重视人才、勉励立异的共识。。。。 。。。
 
 
        在这样一种热火朝天的气氛中,,,,,本报记者来到武汉三镇,,,,,近距离视察人才战略给这座都会带来的转变和影响,,,,,思索武汉人才新政对无锡的启示。。。。 。。。
 
 
        依托东湖打造 “人才特区”
 
 
        本报记者:在无锡人眼中,,,,,武汉高校云集、人才群集。。。。 。。。对这样一座都会来说,,,,,“人才先行”肯定不是一个笼统的看法,,,,,而是指与武汉的生长定位相顺应、相匹配的人才战略。。。。 。。。武汉提出打造“人才特区”,,,,,是否意味着新一轮立异转型拉开了大幕???? 
 
 
        对方嘉宾: 武汉有一定的科教优势,,,,,但从天下来看,,,,,尚有缺乏。。。。 。。。中国工程院原院长徐匡迪一经评价,,,,,未来一国、一城竞争的焦点,,,,,不在于生产几多钢、造出几多船,,,,,而是科技、品牌、人才的较量。。。。 。。。闯出一条立异驱动的中国蹊径,,,,,这是历史使命,,,,,也是未来武汉的必定选择。。。。 。。。在科学生长的大配景下,,,,,已往以古板老工业为主的武汉,,,,,自主立异要走在前面,,,,,就必需群集大宗优异人才,,,,,特殊是要引进、培育一批科技领武士才,,,,,增进高科技效果转化,,,,,加速生长战略性新兴工业,,,,,以人才优先生长推动中部地区加速崛起。。。。 。。。
 
 
        本报记者:无锡有“530”妄想,,,,,去年2月武汉也推出了“3551”妄想,,,,,投入资金之巨,,,,,引才力度之大,,,,,亘古未有。。。。 。。。何以有这样的大手笔????
 
 
        对方嘉宾:依托东湖打造“人才特区”,,,,,是湖北省委、武汉市委的一项重点工程。。。。 。。。其时提出的“3551人才引进和作育妄想”,,,,,是指力争在3年时间内,,,,,在光电子信息、生物、新能源、环保、消耗电子等五大工业,,,,,引进和作育50名国际领祖先才,,,,,1000名新兴工业领域内的高条理人才。。。。 。。。我们放眼全球,,,,,也关注海内,,,,,目的是打造一支国际一流的立异团队。。。。 。。。
 
 
        本报记者:领武士才总是最稀缺的资源。。。。 。。。在无锡,,,,,“530人才”引领一批新兴工业风生水起。。。。 。。。“3551妄想”的效应怎样???? 
 
 
        对方嘉宾:通过实验“3551妄想”,,,,,武汉向全球人才发出了“立异创业,,,,,请来武汉”的至心约请。。。。 。。。2009年,,,,,人才特区共引进800多名海内外高条理人才,,,,,有67名高条理人才入选“3551妄想”,,,,,9 人入选国家千人妄想。。。。 。。。阻止现在,,,,,投入的引才资金已达1.5亿元,,,,,资助额最高的团队拿了500万元。。。。 。。。“3551妄想”允许对引进的天下一流水平的立异团队,,,,,最高可给予1亿元经费资助,,,,,虽然挑选历程是很是严酷的,,,,,要经由科学论证和评估,,,,,到现在为止,,,,,这1亿元还没有花出去。。。。 。。。
 
 
        “金字招牌的武汉意义
 
 
        本报记者:武汉有一块国务院授予的“金字招牌”:东湖国家自主立异树模区。。。。 。。。天下只有中关村和东湖两家。。。。 。。。这对武汉具有什么样的意义????
 
 
        对方嘉宾:国家把“金字招牌”给了东湖,,,,,这是一个机缘,,,,,也是沉甸甸的责任和压力。。。。 。。。由于它是一项系统工程,,,,,既涉及到科技立异,,,,,更关系到科技效果的转化、体制机制的立异。。。。 。。。今年1月,,,,,湖北省委、省政府专门召开全省大会,,,,,体现将举全省之力,,,,,支持东湖自主立异树模区建设。。。。 。。。武汉市委、市政府以最快的速率出台了以股权激励、政府优先采购自主立异产品等为焦点内容的《决议》,,,,,包括7大新政、26条细则,,,,,计划详尽,,,,,许多具有制度突破意义。。。。 。。。新政还特殊付与东湖高新区“市级经济治理权限”,,,,,简化效劳程序,,,,,做到效劳不出园。。。。 。。。
 
 
        本报记者:无锡在推动自主立异时也面临体制机制的瓶颈问题。。。。 。。。武汉的刷新是否有了实质性希望????
 
 
        对方嘉宾:股权激励和科技金融刷新立异两项试点已经在东湖睁开。。。。 。。。简而言之,,,,,一方面,,,,,是对企业中做出突出孝顺的职员实验期权、手艺入股、股权奖励、分红权等多种形式的奖励;;;在高校和科研院所中,,,,,对职务科技效果完成人给予科技效果转化收益奖励。。。。 。。。另一方面,,,,,打造活跃的民间融资平台,,,,,让效果专利能找到资源,,,,,让资源能找到科技效果。。。。 。。。这样,,,,,让人才、知识、手艺、资源连系在一起,,,,,高科技企业才华培育壮大。。。。 。。。
 
 
        “如意纺事务激起千层浪
 
 
        本报记者:听说武汉一经爆发过一个“如意纺”事务,,,,,在科教界、工业界都激起了很大回声???? 
 
 
        对方嘉宾:这件事确实引起了震惊。。。。 。。。几年前,,,,,武汉科技学院纺织专家徐卫林发明的新手艺,,,,,并没有在武汉转化,,,,,而是被山东如意集团董事长邱亚夫慧眼识珠,,,,,从而成绩了“如意纺”手艺,,,,,率先运用这项手艺后,,,,,如意集团新增产值25亿元,,,,,徐卫林也凭此手艺摘得国家科技前进一等奖。。。。 。。。新闻传来,,,,,武汉人意识到,,,,,有科技效果优势,,,,,纷歧定有科技效果转化的优势,,,,,企业家和科学家要亲密相助。。。。 。。。
 
 
        本报记者:武汉拥有各级种种高等院校50多所,,,,,种种手艺职员58万人,,,,,这是很大一笔财产。。。。 。。。武汉怎样做到人尽其才????
 
 
        对方嘉宾:今年3月,,,,,武汉市向导在接受采访时说,,,,,武汉有大宗的科技职员,,,,,可是科技职员的科技效果大多反应在写论文、评职称方面,,,,,没有很好很快地转化成商品和生产力。。。。 。。。武汉正在探索机制刷新,,,,,要让知识酿成科技效果,,,,,让科技效果、专利与资源对接,,,,,举行工业化。。。。 。。。工业化之后,,,,,才有战略性新兴工业。。。。 。。。现在武汉大学为勉励科研职员投身工业化,,,,,率先将工业化效果作为考评西席绩效的标准之一。。。。 。。。这几年,,,,,武大有些在工业化方面做得很好的西席,,,,,若是只算论文,,,,,难以评上高级职称,,,,,但学校凭证他们的工业化孝顺,,,,,把他们破格提升为教授。。。。 。。。虽然,,,,,要让这样的破例成为通例,,,,,尚有很长的路要走。。。。 。。。 
 
 
        企业与高校共结血缘优势
 
 
        本报记者:无锡的高校资源较量薄弱,,,,,以是很重视深化产学研相助,,,,,先后与海内着名的“一院七校”签署了相助协议。。。。 。。。武汉有什么乐成的履历????
 
 
        对方嘉宾:在东湖高新开发区,,,,,有一家被誉为“武汉市手刺”的高科技上市公司:立即博科技。。。。 。。。它最早是华中理工大学(现为华中科技大学)下属的一家校办企业,,,,,依托母校雄厚的科研和人才优势,,,,,双方共建了三大国家级科研机构和一个国家级企业手艺中心。。。。 。。;;;锌拼蟾鞒鲈市恚毫⒓床┛萍伎擅夥压蚕砥30余项手艺。。。。 。。。2000年上市以来,,,,,立即博科技累计获国家专利100余项,,,,,销售额从缺乏8000万到2009年的15亿元,,,,,成为我国激光行业的领军企业。。。。 。。。要说它乐成的窍门,,,,,主要的一点就是与高校的“血缘优势”。。。。 。。。
 
 
        本报记者:立即博科技董事长马新强有一个看法:人才是企业生长的战略性资源,,,,,而吸引人才要靠机制。。。。 。。。详细是怎么做的????
 
 
        对方嘉宾:立即博科技对人才有自己的界说,,,,,非自己需要的人才坚决不必;;;凡员工人数在100人以上的公司,,,,,均要求建设人力资源部,,,,,总司理直接认真;;;人才引进之后还要“扶上马、送一程”。。。。 。。。近两年,,,,,立即博科技从外洋引进的3名人才,,,,,其中,,,,,徐进林博士和阎大鹏博士均为细分行业手艺的领武士物。。。。 。。。引进一个焦点人物的树模效应,,,,,还促成了一小我私家才团队的形成。。。。 。。。现在两人都入选了中组部“千人妄想”和武汉东湖“3551人才妄想”。。。。 。。;;A⒓床┛萍枷钟性惫ち杓萘3000名,,,,,平均年岁30岁,,,,,具有本科及以上学历职员占85%,,,,,一些手艺主干的年薪比老总还要高。。。。 。。。
 
                                                                                
        《无锡日报》  头版头条  2010.7.15
 
 
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